طرفداری - خبر تمدید قرارداد فلیک با بایرن مونیخ با امضای قرارداد، حالت رسمی به خود گرفت. باید دید او چه برنامه هایی برای فصل جاری و فصل آینده دارد.
به گزارش وب سایت رسمی بایرن مونیخ، هانس دیتر فلیک مصاحبه ای مفصل با مجله رسمی باشگاه، 51 داشته است. بخش های مهم آن را با هم مرور می کنیم:
شما در سن 55 سالگی به عنوان سرمربی با بایرن مونیخ قرارداد امضا کردید. به نظرتان این اتفاق دیر افتاد؟
شاید دوران کاری من کمی غیر عادی باشد (با خنده). به عنوان مثال من بیش از 20 سال یک فروشگاه وسایل ورزشی را مدیریت کردم. خود من در فروشگاه کار می کردم. از زمانم استفاده کردم و می خواستم آینده ام را تضمین کنم. همیشه می دانستم که می خواهم یک مربی باشم. از تمام تجربه های کاری ام چیزهای خوبی آموختم. همه آن ها ویژگی هایی که در حال حاضر دارم را ساخت.
در این مسیر دقیقا چه دستاوردهایی داشتید؟
مهم ترین نکته این است: همه چیز به مفهوم تیم مربوط است. اگر وفاداری، قدردانی و احترام نسبت به همدیگر را نداشته باشیم خیلی سخت است که پیشرفت کنیم. برای من اعتماد به انسان ها و ارتباط با آن ها مهم است. در ضمن من حس قدردانی ام را به انسان ها منتقل می کنم. شما باید از کارتان لذت ببرید و بدانید که فقط در کنار هم می توانید موفق شوید. من در حال حاضر کاملا راضی ام. به عنوان مثال از کادر فنی که در بایرن داریم. از نحوه تبادل نظرات و سطح اعتمادی که هست. همه چیز ایده آل است.
آیا این که سرمربی تیم باید به حرف همه گوش دهد چیزی است که در طول دوران کمک مربیگری تان آموخته اید؟
بله این نکته هم نقش داشته است. من مدت ها از کار در پشت صحنه لذت بردم. البته همیشه این اجازه را داشتم که نظرم را بیان کنم. به نظرم مسخره است یک جلسه برگزار شود و همه دست به سینه فقط سکوت کنند. این تبادل نظرات است که دانش را تولید می کند. همیشه وقتی به من گفتند "این غیرممکن است. نمی توانیم این کار را به آن روش انجام دهیم" من جواب دادم "پس به یک روش دیگر نیاز داریم." همیشه باید کنجکاو و آماده ایده های جدید بود.
در باشگاهی چون بایرن که دهه هاست همه روش ها و کارها با الگوهای اثبات شده انجام می شود هم می توان چنین مسیری را طی کرد؟
حتما. کارهای خوب زیادی اینجا انجام شده است. کیفیت مهم تر از کمیت است. Mia san mia (ما در کنار هم هستیم). خیلی از این روش ها و کارها باعث شده هویت این باشگاه شکل بگیرد. یک باشگاه موفق و خاص. ولی در عین حال بایرن همیشه با تحولات جدید و اتفاقات نو سازگار شده است.
چگونه با منازعات و موقعیت های بحرانی برخورد می کنید؟
پایه کار من قدردانی و احترام است. بدین ترتیب به راحتی می توانید در مورد ایده هایتان حرف بزنید. باید این مسئولیت را حس کرد که شما باید توجه همه را به مسائل مهم در داخل باشگاه جلب کنید. همیشه مجبور نیستید با من موافق باشید ولی باید ایده هایتان را بیان کنید و بعد آن ها را در تصویر بزرگتر اجرا کنید تا در پایان به موفقیت برسید.
