رضا رضانقطه ضعف باشگاه بزرگی مانند پرسپولیس عدم استقرار نظام و استاندارد مدیریتی است. فقدان استاندارد مدیریتی باعث شده که هر مدیری طبق میل و سلیقه خودش باشگاه را اداره کند و تعویض ناگهانی مدیران و عدم ثبات در مدیریت باعث ایجاد هرج و مرج در باشگاه شده است. طبیعی است که بازیکنان تحت تاثیر هرج و مرج حاکم بر باشگاه تمرکز خود را از دست میدهند و اسیر احساسات و حواشی میشوند.
شکایت از داور و تصمیم گیری های احساسی، بیانگر ضعف مدیریت باشگاه است که نتوانسته مشکلات باشگاه را مدیریت کند و برای توجیه عملکرد نامطلوب خود دست به رفتاری غیرحرفه ای و غیرفوتبالی میزند.
مدیران باشگاه بجای پرداختن به حواشی بهتر است از مدلهای مدیریتی باشگاههائی نظیر سپاهان، فولاد، ذوب آهن، نفت الگوبرداری کنند و هر چه سریعتر چرخه مدیریتی پیشرفته و استانداردی را در باشگاه پیاده کنند. بدیهی است با اتکا به هواداران بیشمار و پرشور و پتانسیل های بالقوه ای که باشگاه دارد آثار مثبت این تحول را در اینده ای بسیار نزدیک خواهیم دید.
